Nueva York, 21 feb. (EFE).- El exalcalde de Nueva York y candidato demócrata Michael Bloomberg decidió dar su permiso para que, si así lo quieren las mujeres implicadas, se den a conocer los tres acuerdos de confidencialidad que tiene firmados por reclamos de presunto acoso sexual o mala conducta.
Bloomberg reaccionó al alud de críticas que recibió en el último debate de las primarias demócratas y ordenó a su empresa para que mientras él la administre -quiere vender su compañía si llega a presidente de EE.UU.- no ofrezca acuerdos de confidencialidad en estos casos vinculados con denuncias de mujeres por acoso verbal o físico, además de comprometerse a una batería de medidas para apoyar a las mujeres.
"Hice que la compañía volviera a revisar su historial e identificaron 3 NDA (siglas en inglés de los acuerdos de confidencialidad) que firmamos en los últimos 30 años con mujeres para atender las quejas sobre los comentarios que dijeron que había hecho", explicó Bloomberg en un comunicado.
En este sentido, comunicó su intención de que "si alguna de ellas quiere ser liberada de su NDA para que puedan hablar sobre esas acusaciones, deben comunicarse con la compañía y se les dará autorización".
"He reflexionado mucho sobre este tema en los últimos días y he decidido que mientras administre la empresa, no ofreceremos acuerdos de confidencialidad para resolver reclamos de acoso sexual o mala conducta en el futuro", dijo Bloomberg después de la avalancha de críticas que tuvo el magnate de sus contrincantes demócratas en el primer debate de las primarias en las que estuvo.
En un intento de reaccionar y no perder su buena posición en las encuestas, Bloomberg reconoce que los acuerdos de confidencialidad, "particularmente cuando se usan en el contexto del acoso y agresión sexual", promueven una "cultura de silencio en el lugar de trabajo y contribuyen a que las mujeres que no se sienten seguras o apoyadas".
En un detallado comunicado, Bloomberg se compromete a que "todos los líderes empresariales deban reconocer que nuestra cultura en el lugar de trabajo es nuestra responsabilidad y el liderazgo en buenas políticas en el lugar de trabajo debe provenir de la dirección".
"Estoy orgulloso de Bloomberg LP, la compañía que hemos construido. Pero como todos los lugares de trabajo, siempre debemos buscar mejorar. Contamos con un equipo de recursos humanos que siempre ha trabajado a la vanguardia de las industrias que buscan las mejores prácticas", afirmó.
"Les he pedido que consulten con expertos, como lo he hecho yo mismo en los últimos días, y que revisen y modifiquen nuestras políticas cuando sea necesario con respecto a la igualdad de remuneración y promoción, el acoso sexual y la discriminación, y otras herramientas legales que impiden el cambio cultural", abundó el candidato demócrata.
Bloomberg quiere ahora que su empresa sea un "modelo para las mujeres que buscan oportunidades y apoyo en sus carreras".
"Cuando apoyamos a las mujeres en el lugar de trabajo, promovemos no solo sus propios sentimientos, sino que las ayudamos a ellas y a sus familias en todo Estados Unidos a vivir mejor a través de salarios más altos (...). Como presidente trabajaré para aprobar la Ley a Ser Escuchado en el Congreso, que legislará estos cambios necesarios en la ley federal", prometió.
También aprovechó para asegurar que apoyará propuestas legislativas que aumenten la equidad de las mujeres en el lugar de trabajo, incluida la garantía de 12 semanas de licencia familiar remunerada y el aumento del salario mínimo a 15 dólares por hora.
"Cuando compartimos un respeto mutuo y tratamos a todos nuestros colegas como a nosotros mismos nos gustaría ser tratados, todos hacemos nuestro mejor trabajo. Esto es algo que Donald Trump no entiende; no cuando dirigió su negocio, y no ahora cuando dirige imprudentemente nuestro país. Seré un líder en el que las mujeres pueden confiar”, subrayó.EFE USA
Foto: Los precandidatos a la presidencia de EEUU, Michael Bloomberg y Elizabeth Warren durante la confrontación en que la precandidata demócrata critica Bloomberg por la firma de NDAs en su corporación.
